ビジネスメディアのミツカルサービス：HRテック統合型学習管理システム「CAREERSHIP」

統合型学習管理システム「CAREERSHIP」

CAREERSHIPの説明動画

CAREERSHIPの運営会社

会社名

株式会社ライトワークス

代表者名

江口 夏郎

資本金

1億4,850万円

従業員数

～100人

所在地

東京都千代田区麹町5-3-3　麹町KSスクエア

設立

2001年7月

CAREERSHIPの概要説明

e L M Sを体現する「CAREERSHIP」

CAREERSHIPⓇは、学習管理にとどまらず、能力開発の一連の流れを一気通貫で管理することができます。
スキルを定義し、各種教育施策を提供し、履歴情報を元にキャリアを管理することで、計画的な人材育成とスキルの保有状況の「見える化」を実現。
そして、その過程の中で、人材に関する様々なデータを取得・蓄積できます。

【選ばれる3つの理由】
エンタープライズ向けのLMS の選定において、「配信・権限管理」、「発展性」、「システム連携」は、最も重要な要素といえます。
CAREERSHIP® は、この3 つをコアパフォーマンスとして、その水準を高めることに注力してきました。
その結果、論理的で使いやすく、発展性の高いシステムという評価をいただくようになり、多くのグローバル企業に選ばれています。

①柔軟な配信・権限管理
LMSで人材育成の施策を展開していくうえで、最も重要なのがこの要素です。
教材、集合研修、アンケート・レポートなど、「誰に・いつ・何を」配信し、
「誰が・どう」管理するか、そんな基本的な要求を満たせず、
CAREERSHIP®にリプレイスされるお客様が多いのが実態です。
CAREERSHIP®は、1,400社の人材育成に関わってきた経験を踏まえ、
論理的に細かい利用シーンを想定して作り込まれています。

②統合型システムとしての発展性
タレントマネジメントから、メンタルヘルスケア、エンゲージメントの構築まで、従業員のビッグデータを元に、
ビジネス活動の成果や人財教育による能力向上まで総合的に把握。
従業員の能力を最大限に引き出す「攻めの教育」を実現します。

③開発不要なシステム連携
人事データとの自動連係やシングルサインオン（SSO）など、管理工数の削減や利便性の向上につながる他システムとの連携について、
開発無しで安価に実装可能な汎用プログラムをご用意しています。
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山田 太郎
ヤマダ タロウ

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